трудовой договор
Консультация
Здравствуйте! Была принята на работу с испытательным сроком за этот период ходила на больничный по уходу за ребенком. В праве ли работодатель прекратить трудовой договор ссылаясь на больничный.
Дата: 14.12.2016 13:21
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
спасибо, ваш ответ очень помог
евгения, отзыв на консультацию
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Евгения
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Получается, что установленный для Вас испытательный срок приостановил свое течение на период Вашей временной нетрудоспособности (больничный). Для того, что бы прекратить с Вами трудовые отношения работодатель должен в письменном виде указать причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшей испытание. Временная нетрудоспособность не имеет отношения к обоснованию расторжения трудового договора (больничный не может характеризовать Ваши трудовые качества), а значит такое решение работодателя можно обжаловать в суде.