Трудовое право
Консультация
Правомерно ли взятие отпечатков пальцев у сотрудников магазина работодателем вместо карточки- пропуска. Желательно ссылку на документ.
Магазин женской одежды.
Дата: 20.01.2017 18:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Елена
Трудовое законодательство не содержит нормы, согласно которой работодатель может получать или нет персональные данные сотрудников, к которым относятся отпечатки пальцев. Однако согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона О персональных данных обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных. То есть получение отпечатков работодателем против воли работника не законно.