Трудоустройство

Здравствуйте, Татьяна

Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ,  В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру, а также обратиться в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку, и вправе требовать компенсацию морального вреда за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ,  Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Если действительно имеет быть место недостача, то пусть обращается в суд и доказывает, что недостача произошла по Вашей вине. Это не основание для удержания трудовой книжки.