Стимулирующие выплаты педагогам

Здравствуйте, Екатерина

Вы указали, что стимулирующая выплата должна была быть выплачена в течение трех месяцев, так возможно, что остальные 5000 руб. вам выплатят позднее - в феврале- марте? Вы уточняли в своей бухгалтерии этот вопрос?

В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты:

- доплаты и надбавки стимулирующего характера;

- премии;

- иные поощрительные выплаты.

Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Локальные нормативные акты работодателем принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), что следует из ч. 4 ст. 135 ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что следует из положений ч. 4 ст. 8 ТК РФ.

Вам следует обратиться к работодателю с требованием ознакомить вас с локальным нормативным актом (ЛНА) или нормативным актом муниципалитета (если у вас дет. сад муниципальный, то возможно регулирование на уровне муниципального образования), которым установлены размеры выплат, условия, порядок их начисления и выплаты.

Уже исходя из содержания ЛНА нужно судить - нарушил работодатель его положения или нет. Поскольку стимулирующие выплаты не относятся к выплатам обязательного характера, то закон позволяет работодателю регулировать вопрос о их выплате в достаточно широком диапазоне.

Судебная практика показывает, что даже формулировка типа "выплата производится на усмотрение работодателя" не признается зачастую нарушающей права работников.

Здравствуйте, Екатерина!

Я согласен с ответом коллеги, Татьяны Станиславовны. От себя добавлю следующее:

Стимулирующие выплаты – это материальное довольствие, которое назначается некоторым лицам в качестве поощрения за трудовые успехи или по другим основаниям, указанным в действующем трудовом законодательстве и/или соответствующем договоре с работодателем.

Стимулирующие выплаты должны устанавливаться руководством организации/предприятия/учреждения в договорах с работниками (к примеру: в коллективном, индивидуальном и т. п.) или другом внутреннем нормативном акте (к примеру: приказом руководителя о назначении премии).

Прошу принять к сведению, что выплаты стимулирующего характера назначаются в соответствии с трудовым соглашением или за отдельные успехи в работе. То есть, Вам имеют право но не обязаны начислять стимулирующие выплаты.

Если Вы в качестве стимулирующих выплат имеете ввиду премии, то премия – это форма поощрительного денежного довольствия, которая назначается за отдельные результаты в работе (см. ст. 144 ТК РФ), индивидуальным или коллективным соглашением с работодателем или иными приказами и распоряжениями руководства организации/предприятия/учреждения.

Получение стимулирующих выплат регламентировано законодательными актами федерального и регионального уровня, а также внутренними распоряжениями руководства организации/предприятия/учреждения и отдельных ведомств. И более полному ответу на Ваш вопрос существенно помогло бы ознакомление с содержанием таких внутренних распоряжений вашего руководства, копии которых Вы можете прислать на адрес нашей электронной почты: doc@consjurist.ru (c указанием ссылки на данный вопрос).

Ну, и для более корректного ответа на Ваш вопрос хотелось бы уточнить - о каких конкретно стимулирующих выплатах идёт речь в настоящем вопросе, ведь согласно норм действующего законодательства, стимулирующие выплаты различаются на следующие категории:
- премиальное довольствие, которое начисляется в процентном соотношении от зарплаты или в виде однократной материальной помощи;
- различного типа вознаграждения;
- доплаты и надбавки, которые регламентируются коллективным, индивидуальным договорами или внутренними распоряжениями вашего руководства.