Спец. оценка
Консультация
Добрый день! У нас вопрос по спец. оценке, провели спец. оценку по ее итогам некоторым профессиям положена повышенная оплата труда, в организации есть положение о премирование работников в размере 20% , можем ли мы изменить положение о премировании где указать 16% и остальные 4% отнести как доплату за вредные условия труда?
Дата: 28.12.2016 14:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Алена
Внесение в ЛНА организации изменений, затрагивающих права работников, не может производится без достаточных оснований. Как вы предполагаете уменьшить процент премии только работникам, у которых выявлены вредные факторы на рабочих местах, а остальным работникам оставить прежний уровень премирования? Это будет дискриминацией.
Изменения в ЛНА вносятся в том же порядке, в котором локальный нормативный акт разрабатывался и утверждался первоначально ( в т. ч. - с учето м мнения профсоюза, если есть в организации). Необходимо учитывать, что изменения могут затрагивать определенные сторонами условия трудового договора, а согласно ст. 72 ТК РФ это допустимо только по соглашению сторон. Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда. При этом необходимо соблюдать процедуру, определенную в ст. 74 ТК РФ.