Сменный график работы и сдача крови.
Консультация
Являюсь донором крови, график работы (вредные условия труда) 08.00-20.00, на следующий день 20.00-08.00, отсыпной, выходной. К отпуску беру донорские дни. Кадры не предоставляют дополнительные дни за сдачу крови и её компонентов в день когда были донации после ночной смены, т. е. на отсыпном. Работодатель мотивирует это тем, что в этот день он мне оплачивал работу, ну то есть в ночную смену 4 часа (с 20 до 00) и в отсыпной тоже (с 00 до 08). Прав ли работодатель? Разве, так называемый, "отсыпной", по окончании смены, после 08.00 не считается моим выходным? Ведь я , после сдачи крови не присутствую на работе и не выполняю трудовые функции. С какого же тогда времени начинается межсменный отдых?
Дата: 04.08.2017 21:28
10
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимали участие
Любовь Анатольевна, большое Вам спасибо за консультацию. В Вашем ответе всё четко , конкретно , по существу.
Светлана, отзыв на консультацию
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Света
Ваш работодатель прав, так как указанный Вами день не считается выходным, ведь на данный день приходится часть вашей рабочей смены.
Работодатель в этот день начислил Вам заработную плату, следовательно, этот день являлся рабочим днем.
Согласно действующему законодательству Вам, как работнику/сотруднику, который занят на вредных работах, нельзя было работать в день сдачи крови.
Рекомендую Вам ознакомиться со ст. 186 ТК РФ (№ 197- ФЗ в ред. от 01.07.2017).
Вся загвоздка в том, что на вашей работе вредные условия труда.
Искренне желаю Вам удачи!
Ольга , Разве день сдачи крови не пришлось как на рабочее время ( до 8 утра ), так и на время отдыха ( после 8 утра ). Разве этот день , до 24.00 будет считаться рабочим ? После сдачи крови я в этот день не выполняла трудовые функции. И ещё хотелось узнать так ли уж " вредны " мои вредные условия труда, которые образовались у нас на предприятии лишь пару лет назад, до этого работали и ничего подобного не было, ввиде дополнения к Трудовому соглашению. За такую вредность мне к часовой тарифной ставке идет доплата в размере 4%. Раннего ухода на пенсию по вредности у нас нет. Причём на протяжении долгого времени такие справки принимались и оплачивались, и дни отдыха предоставлялись, буквально ещё в июне месяце 2017 года, а в августе - уже нет.
Света, Ваши дополнительные вопросы получены и рассмотрены.
Быстро ответить на поставленный Вами вопрос было затруднительно в определённой степени, так как он содержит в себе несколько вопросов, соответственно, увеличиваются временные затраты на ответы, которые готовятся.
1. Вредные условия труда – это условия трудовой среды и самого процесса, которые неблагоприятно воздействуют на работающего человека. Классификация вредных условий труда проводится по степени вредности.
Помимо оплачиваемого дополнительного отпуска, работникам/сотрудникам предоставляются еще и определенные льготы за вредные условия труда.
Вам за такую вредность к часовой тарифной ставке идет доплата в размере 4%.
Света, дополнительные дни за сдачу крови предоставляются в календарных днях.
Нормами действующего законодательства не предусматрен учет в зачет часов.
Согласно требованиям трудового законодательства работнику/сотруднику - донору предоставляют дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.
В действующем законодательстве сказано о предоставлении работнику/сотруднику оплачиваемых дней отдыха, но никак не смен.
Дополнительный день отдыха - это 1 (один) день в календарном измерении – сутки, но не 24 (двадцать четыре) часа. Соответственно, при любом режиме рабочего времени, работнику/сотруднику - донору предоставляется дополнительный день отдыха за сдачу крови, другими словами - полностью свободные от работы сутки от 0 часов 00 минут одного дня до 0 часов 00 минут следующего дня. Продолжительность рабочей смены при этом не имеет значения.
Искренне желаю Вам удачи!
Ольга , А как эти сутки должны будут оплачиваться? Если смена с 20 до 8 биру день на 4 часа оплатят4 часа или сутки?
Света, рекомендую Вам ознакомиться со ст. 186 ТК РФ и судебной практикой - определением Ивановского областного суда от 27.08.2014 № 33-1904.
Здравствуйте, Света!
Согласно ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи кровии ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или)опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Поэтому я не могу не поддержать коллегу.
Тем не менее, Вы сдавали кровь в свое выходное время, а частью 3 ст. 186 ТК РФ гарантируется предоставление работнику по его желанию другого дня отдыха- в случае, когда работник сдал кровь в свой выходной день.
То есть, гарантии обусловлены только фактом сдачи крови, за что работнику предоставляются дополнительные дни отдыха.
Так как факт сдачи крови налицо в Ваше свободное (выходное) время, так как согласно ст. 107 ТК РФ к видам времени отдыха относится ежедневный (междусменный) отдых, Вы, по- моему мнению, имеете право на предоставление установленных ст. 186 ТК РФ дополнительных дней отдыха.
В сентябре 2015 года такое же мнение высказывал и Роструд на сайте Онлайнинспекция. рф
https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Вы также можете туда обратиться со своим вопросом.
Любовь , Можно ли сдавать кровь после ночной смены?
Максим Сергеевич, Можно. Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" не содержит подобного запрета.
Любовь , Здравствуйте, сдавала кровь донора перед ночной сменой, работодатель не хочет мне оплачивать два моих дня, так как я в этот день вышла на работу с 19.00 до 7.00 смена, а кровь сдавала утром, и донорскую справку за два дня отдыха я просто прибавила в другие выходные дни, но работадатель мне сказал, что у вас, уже смена оплачена так как вы сдавали кровь перед ночной сменой и ни один день не оплатил