Расторжение трудового договора по инициативе работника

Здравствуйте, Василий

Здравствуйте, Василий!

Согласно ст. 80 ТК РФ в случаях установленного нарушения работодателем трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения
или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
То есть, сначала нужно, чтобы данный факт был зафиксирован либо трудовой инспекцией, либо профсоюзом, либо комиссией по трудовым спорам.
В противном случае, необходимо предупреждение работодателя об увольнении за 2 недели.

Однако, согласно ст. 142 ТК РФ Вы имеете право приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте до тех пор, пока работодатель письменно не известит Вас о своей готовности погасить долг по  зарплате.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы