Расчет с сотрудником при увольнении
Консультация
Добрый вечер, хотелось бы узнать такой момент: в следствии программной ошибки, при увольнении (в расчете), человеку сумму, в которую входила оплата и за следующий месяц. Обратились за возвратом средств только через полтора месяца. Имеет ли право бывший работник не выплачивать эти деньги? И если подадут в суд, смогут ли они доказать вину бывшего сотрудника?
Дата: 12.09.2017 02:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Olga
Скорее всего, такая ошибка будет признана несчетной, а технической ошибкой.
Согласно мнению Верховного Суда РФ, высказанном в Определении № 59- В11-17 от 20.01.2012 что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то
время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные
по вине работодателя, счетными не являются.
Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.