Расчет компенсации по ликвидации
Консультация
Добрый день! Находилась в отпуске по уходу за ребенком с 10.12.2015 года, 31.03.2017 уволили с работы по ликвидации, работала в компании с 01.04.2015 года. При расчете компенсации по увольнению был взят период с 01.04.2015 по 31.03.2015, в расчет были взяты все премии, кроме премии по итогам 2015 года, которая была выплачена в марте 2016 года. Работодатель отказывается брать годовую премию в расчет, ссылаясь на постановление правительства 922, изучив это постановление я не нашла оснований для отказа, правомерно ли поступает работодатель?
Дата: 02.05.2017 12:18
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Оксана
Здравствуйте, Оксана!
Не правомерно.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.