Работа сутками
Консультация
Здравствуйте, работаю в больнице. Работала на ставку, график устраивал, старшая стала ставить дополнительные сутки, в связи с тем , что производственная необходимости. Насколько мне известно я имею право отказаться от лишних суток, так ли это? Как я могу это сделать, на что опираться.
Дата: 15.11.2017 19:07
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ быстрый и исчерпывающий
Мария, отзыв на консультацию
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Мария
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим труда и отдыха.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров, то есть Вы вправе работать по графику, прописанному в Вашем трудовом договоре.
Если Вас привлекают к работе в выходные дни или сверхурочно, то Вы должны знать, что делать это можно только с согласия работника (ст. 113, 99 ТК РФ)
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, можно онлайн
https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Любовь , Разрешите еще один вопрос задать ВАМ . На данный момент нахожусь в конфликте по рабочим моментам со старшей, в мед учреждении идет оптимизация, после нового года грозит сокращение. в больнице работаю 10 лет, на иждивении дети несовершеннолетние. Муж есть работающий. Выговоров по работе нет. Могут ли меня сократить. если старшая мед сестра этого захочет, ведь не она одна решает в ком нуждается больница или нет. Я работаю медюсестрой
Мария , Здравствуйте!
Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В силу ст. 261 ТК РФ сократить не вправе родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.