Принудительный перевод
Консультация
Добрый день. Я работаю в клиникн- диагностической лаборатории санитаркой. Руководство уведомило о сокращении санитарок и нам предложино передти в технички. При этом работу мы будим выполнять туже самую. Если мы не согласны нас уволят с двухнедельным пособием. Правомерно ли руководство?
Дата: 20.04.2017 12:17
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Флория
Здравствуйте, Флория!
Перевести без Вашего согласия на другую должность Вас не имеют права, так как согласно ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Если Вы на перевод не согласны, работодатель обязан Вас уволить в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ. При этом Вы должны быть письменно уведомлены не менее чем за 2 месяца о сокращении Вашей должности (ст. 80 ТК РФ), а при увольнении в случае несогласия на перевод согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.