Прием на работу
Консультация
Дает ли Приглашение на работу (Job offer) (не в качестве перевода) гарантии что работодатель не откажет.
Например если приглашение содержит все предусмотренные ТД данные.
Если нет то как уволившись с одной работы не потерять другую.
Дата: 23.05.2017 10:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Илья
Здравствуйте, Илья!
Такое приглашение не гарантирует заключение трудового договора.
Согласно Постановлению Пленуму ВС РФ в от 17.03.2004 N 2 при приеме на работу запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников.