Правомерны ли действия работодателя? И стоит ли подписывать дополнительное соглашение?
Консультация
Доброго времени суток! В 2016 г. У меня с работодателем был подписан трудовой договор, там был прописан оклад 34.500 р. В начале этого года у нас меняется акционер. Вчера нам из отдела кадров присылают дополнительное соглашение и "приказ о переводе на другую работу" в другое подразделение, где указано подразделение и оклад в размере 32.000. Это значит з/П понизили? А руководитель говорит? что из отд. кадров нам пришлют договор на премию в размере 10 процентов. Правильно ли поступил работодатель, и стоит ли подписывать доп. соглашение.
Дата: 09.06.2017 01:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Оксана
Работодатель поступает абсолютно правильно.
Все изменение в режиме рабочего времени, наименования должности, круга обязанностей, уровня ответственности, размера заработной платы и т. д. оформляются дополнительным соглашением.
У организации изменился акционер, соответственно могут измениться условия труда и соответственно уровень и порядок оплаты труда.
Тем более, что Вы получили приказ о переводе на другую работу. Другая работа вполне может предусматривать другую оплату. И это вовсе не означает понижение зарплаты. Это означает - другая оплата труда на другой работе.
Соглашаться ли Вам на условия перевода на другую работу с другой оплатой это только Вам решать.
А уровень ежемесячных премиальных может колебаться от 10 до 100 процентов, в зависимости от качества работы сотрудника до финансовых возможностей организации. Так что, возможно Вы еще и выиграете в общем денежном вознаграждении за месяц.
Искренне желаю Вам удачи!