Правомерны ли действия директора?
Консультация
ДОБРЫЙ ДЕНЬ! Я РАБОТАЮ КОНТРОЛЕРОМ В МУНИЦИПАЛЬНОМ УНИТАРНОМ АВТОТРАНСПОРТНОМ ПРЕДПРИЯТИИ, РАНЕЕ РАБОТАЛА СТАРШИМ ДИСПЕТЧЕРОМ АВТОТРАНСПОРТА, НО СЛОЖИЛАСЬ ТАКАЯ НЕПРИЯТНАЯ В МОЕЙ СЕМЬЕ СИТУАЦИЯ, РЕБЕНОК- ИНВАЛИД, С ТЯЖЕЛЫМ ХРОНИЧЕСКИМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ, НУЖЕН ПОСТОЯННЫЙ УХОД, И МЕНЯ ПЕРЕВЕЛИ КОНТРОЛЕРОМ С МОЕГО СОГЛАСИЯ, ПОШЛИ МНЕ НА ВСТРЕЧУ ЧТОБ Я МОГЛА БЫТЬ РЯДОМ В ГОРОДЕ С ДОМОМ! В ПРЕДПРИЯТИИ ГОД НАЗАД ВЫШЕЛ НОВЫЙ ДИРЕКТОР, ТАК ОН ТВОРИТ ЧТО ХОЧЕТ, ПОСТАВИЛ В АВТОБУСЫ ВИДЕО- РЕГИСТРАТОРЫ, И ХОЧЕТ СОКРАТИТЬ МОИ 0,5 СТАВКИ, ЧТОБ Я СИДЕЛА ЗА ГОРОДОМ В КОНТОРЕ И СМОТРЕЛА ТОЛЬКО ВИДЕО ЗАПИСИ, КАК ВОДИТЕЛИ ОБИЛЕЧИВАЮТ И СКОЛЬКО ПАССАЖИРОВ ЕДЕТ В ДЕНЬ И ПИСАЛА ОТЧЕТ! НАСКОЛЬКО ПРАВОМЕРНО ТАКАЯ СИТУАЦИЯ? КАК ЧАСТО МОГУТ ПО ЗАКОНУ МЕНЯТЬ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ? И МОГУТ ЛИ ОНИ МЕНЯ ВООБЩЕ КАК ТО ТРОГАТЬ, РАЗ Я В ХОЖУ В СОЦ. ГРУППУ!? у меня даже инструкции нет должностной!
Дата: 24.01.2017 11:15
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Кристина
По закону частота изменения работодателем штатного расписания никак не ограничивается. Работодатель вправе самостоятельно определять структуру организации, потребность в кадрах. Также работодатель волен производить сокращение штата или численности организации, при этом он обязан соблюдать права работников, которые не могут быть в силу норм закона уволены по сокращению или имеют преимущественное право не оставление на работе в случае сокращения численности по конкретной должности.
Также работодатель не вправе произвольно изменять условия заключенного с работником трудового договора. Если у вас отсутствует должностная инструкция и трудовым договором не определены конкретные функции, то в случае спора в суде вам нужно будет доказывать, что вы имели определенные трудовые функции и их изменение работодателем неправомерно без вашего согласия.
Что касается места работы, то конкретное место должно быть указано в вашем трудовом договоре. Если контора за городом - это обособленное структурное подразделение, находящееся в другой административной единице (городе, поселке, районе) нежели ваше настоящее место работы, то такое перемещение может быть и не законным. Но по общему правилу, если в трудовом договоре работника не указано конкретное рабочее место (адрес) в конкретном структурном подразделении, то его перемещение на рабочее место в другом структурном подразделении не является переводом и согласия работника не требует.
Поскольку ваша ситуация сложная и требует углубленного изучения документов, то советую обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, чтобы была проведена проверка законности действий работодателя.