Правомернно ли это?
Консультация
Меня хотят уволить правомернно ли это?
Дело в том что, я работаю на заводе, и сегодня утром случился конфликт, с одной дегенерадкой обкуринной. Все дело в том что она все время на меня пялилась в наглую и ждала что я что нибуть ей грубое отвечу. Вообщем провоцировала. И дождалась. к примеру возникла такая ситуация я работаю себе спокойно и чувствую что она на меня смотрит. Поварачиваюсь и спрашиваю что смотриш? Она отвечает типо ты хренли смотриш только по матному. Я ей сказал рот закрой дура тупая. и пошло поехало. Она настукачила и меня хотят уволить .+ Я егодня узнаю то что на меня много докладных
Открыт 5 минут назад
Мне начальник участка говорит сходить к бандаренко Это начальник службы безопасности И говорит что будит раследование и если окажется что я ее типо оскарбил то будит причина меня уволить по статье. И говорит вот тебе 21 год ты такой молодой мне тебя жалко, я тебя в столовой постоянно вижу . Напиши по сообственном желанию чтобы у тебя в трудовой записи по статье не было. Он знает эту систему хорошо и работает наперед ее и в том же духе .
Дата: 17.05.2017 23:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Игорь
Вполне возможно увольнение по статье по. а5. ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, если тем более в Правилах внутреннего трудового распорядка или в Вашем трудовом договоре прописано требование соблюдать деловую этику на работе.
Скандалы ведут к потере рабочего времени и производительности труда, нарушению внутреннего трудового распорядка в связи с чем Вас имеют право привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192, 193 ТК РФ.
В рабочее время работник обязан работать, а не выяснять отношения. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Скандалы и разборки в это время не входят.
Если у Вас будет, например, один выговор, то вторым дисциплинарным наказанием может стать уже увольнение.
Однако, должна сказать, что судебная практика по увольнению в подобных ситуациях противоречива, поэтому в случае Вашего увольнения и обращения в суд все будет зависеть от решения суда.