Получил Предупреждение о расторжении трудового договора

Любовь , Спасибо, Любовь Анатольевна!
Но в моём Предупреждении не написано по поводу" по истечении.." На сайте http://trud-kodeks.ru/statya- 180-tk-rf я нашел комментарии к ТК и там в п3 написано"Работодатель, предупреждая работника о предстоящем высвобождении, указывает конкретную дату увольнения." С другой стороны Договор, пусть и трудовой, заключается и расторгается по определённым правилам Гражданского кодекса. Получается меня можно уволить и через 2 месяца и через полгода и через год??!! Но, возможно я не прав, раз есть решение МГС...

Василий, Напишите, пожалуйста, как сформулировано уведомление

Любовь , Предупреждение о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников. Предупреждаю М. В. П. о предстоящем увольнении по сокращению численности работников (п2 ч 1 ст. 81 ТК РФ). Причина: сокращение специальности. Основание : приказ по ХХХ от 27.02.2017

Василий, В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

А Конституционный Суд РФ в определении от 27.01.2011N 13- О- О указал, что часть третья статьи 81, части первая и вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. Таким образом, оспариваемые нормы носят гарантийный характер и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права граждан (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 ноября 2009 года N 1374- О- О, от 17 июня 2010 года N 915- О- О и N 916- О- О).
При этом,  вопреки утверждению заявительницы, часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.

Таким образом,  в уведомлении о сокращении должна стоять либо дата увольнения, либо должен быть указан период, по истечение которого работник будет подлежать увольнению.

Василий, И когда Вы подписали уведомление?

Василий, А с приказом Вы ознакомлены? Если да, то  есть ли в приказе даты о сокращении штатных единиц и с какого числа?

Любовь , Вот насчет приказа не помню. На руках только Предупреждение и Предложение другой работы. Там тоже "интересное" предложение: ознакомиться с вакансиями и принять решение в течении трех рабочих дней. Если в этот срок не решился, то "расценивается как отказ от предложенной работы". Фактически обязывают меня в три дня просмотреть все варианты работы в городе и сравнить с предложенными вакансиями!

Любовь , Повторю. Подписал Предупреждение 15 марта. Сегодня ожидаю вызов в кадры. Решил добровольно не увольняться.

Василий, Доброе утро! Вы так и не ответили на вопрос - когда было подписано уведомление?

Потому что, исходя из даты приказа от 27.02.17, двухмесячный срок вышел, если только в приказе не указано сокращение должностей, например, с 1 июня.

А Вы вообще подписывали приказ?

Насчет согласия в трехдневный срок на  вакансию это полный бред, так как в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать вакантные должности, вплоть до дня увольнения, потому что они могут появится в последний момент, а также Вы можете передумать и согласиться на одну из тех вакансий, которые Вам предлагались раньше.

Василий, Правильно решили. При таком подходе к документам, думаю, Вы сможете обжаловать увольнение и восстановиться.

Любовь , Ну не помню я насчет приказа!)) Думаю, что мне бы дали копию именно приказа с моей росписью, а не Предупреждения. Но помню, что кадровик говорил о том, что до 30 июня кадры должны оптимизироваться.

Василий, Дело в том, что если в приказе о сокращении должностей стоит другая дата и Вы с ним были ознакомлены под роспись, то суд может исходить именно из этой даты, так как в уведомлении вообще нет никаких дат и периодов.  

До 30 июня - так сроки не прописываются. Работник должен точно знать дату увольнения.

Василий, Затребуйте копию приказа о сокращении штата в порядке ст. 62 ТК РФ. Возможно, что сегодня увольнение не состоится. Но даже потом, после увольнения, Вам этот приказ может пригодиться для суда.

Любовь , Нашел в и- нете: В соответствии со статьей 392 ТК РФ, истец должен подать заявление в суд в течении месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня получения им на руки трудовой книжки, также, при наличии уважительной причины, суд может восстановить срок подачи иска.
Так, что подожду когда вручат копию Приказа, а не Предупреждения. Вам спасибо за помощь!!

Василий, Вернее, затребуйте выписку из приказа, которая касается  сокращения именно Вашей должности, так как приказ могут  и не выдать, а уж в выписке  точно не имеют права отказать.

Василий, Удачи Вам!