Получения пособия до 1,5 лет оформив на работе на отца спор с ФСС

Здравствуйте, Радик

Совсем недавно было опубликовано Определение СК по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307- КГ17-1728, в котором указано, что сокращение рабочего дня на несколько минут в отпуске по уходу за ребенком является злоупотреблением правом

Условия, размеры и порядок обеспечения этим пособием определяются Законом N 255- ФЗ и Федеральным законом от 19.05.1995 N 81- ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", закрепляющими право на получение матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, частью 2 статьи 11.1 Закона N 255- ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком. Таким образом, предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Закона N 255- ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из- за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. Сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В рассматриваемой ситуации, пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении обществом правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда.

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71625800/#ixzz4tZsp8dwM

Представляется правильным с этой точки зрения ВС РФ, чтобы пособие по уходу за ребенком и зарплата за неполное рабочее время суммарно должны составлять месячную зарплату работника.