Перевод в другую организацию, с уменьшением заработной платы без согласия сотрудника. Или оставляют без работы
Консультация
Добрый вечер. Ситуация следующая: Договор с текущей организацией решили расторгнуть и заканчивается он 31.12.2017. Часть сотрудников переводят в штат к предприятию, на котором мы работаем. А часть отдают в другую, именуемую "Росгвардия"
Заранее нас не уведомили об этом.. узнаем о ситуации 12.12.2017, до этого начальство просто молчало и ничего не говорило.. Придя на прием в "Росгвардию", нам дали понять что нас там не ждут, что начальство наше - вовремя не подало документы, что у "Росгвардии" и так много сотрудников, которые аттестованны и готовы работать. что по вам вопрос еще нужно решать и процедура может затянутся до 20 чисел, тоесть мы находимся в подвешанном состоянии... Заработная плата в "Росгвардии" гораздо ниже чем на сейчас. Мы согласия не давали на перевод, документов никаких не подписывали. Нынешнее начальство говорит "никаких сокращений", хотите переводитесь, хотите увольняйтесь!
Правомерны ли действия начальства?
могут ли без ведома сотрудника перевести его в другую организацию, при этом снизив заработную плату(при той же должности/ или сменив должность)?
что делать если отказываются платить выходное пособие при сокращении?
Дата: 13.12.2017 16:08
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Михаил
Не совсем понятно, с Вами что - заключены срочные трудовые договора и на каком основании? И кто расторгает договор
если предприятие, на котором Вы работаете, не ликвидирована?
Кроме того, работник сам не может перевестись в другую организацию. Для этого нужно согласие трех сторон - обоих работодателей и работника, так как перевод к другому работодателю происходит через увольнение.
А чтобы после увольнения не остаться без работы, должно быть ходатайство о переводе из другой организации.
Поэтому прошу пояснить ситуацию.