ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ
Консультация
ДОБРЫЙ ДЕНЬ! В НАШУ ОРГАНИЗАЦИЮ ПРИСЛАЛИ УВЕДОМЛЕНИЯ О ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ И ПОНИЖЕНИЕ ОКЛАДА. УВЕДОМЛЕНИЕ НЕ ПОДПИСАНО ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ. Я В ДАННЫЙ МОМЕНТ НАХОЖУСЬ В ПОЛОЖЕНИИ, О ЧЕМ СООБЩИЛА ДИРЕКТОРАМ, К ТОМУ ЖЕ ЯВЛЯЮСЬ МАТЕРЬЮ ОДИНОЧКОЙ, ВОСПИТЫВАЮЩАЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО РЕБЕНКА. ОКЛАД МНЕ СНИЗИЛИ НА ПРИЛИЧНУЮ СУММУ И ДОЛЖНОСТЬ ПРЕДЛАГАЮТ НЕ СООТВЕТСТВУЮЩУЮ МОЕЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ. УВЕДОМЛЕНИЕ И СОГЛАСИЕ О ПЕРЕВОДЕ ЗАСТАВЛЯЮТ ПОДПИСЫВАТЬ СЕЙЧАС. ЧТО ДЕЛАТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ? С УВАЖЕНИЕМ, ЯНА!
Дата: 07.08.2017 08:33
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, ЯНА
Я Вам советую не подписывать никаких соглашений, а на уведомлении написать - на перевод не согласна.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод работника на другую должность возможен только с письменного согласия работника.
Ни сократить Вашу должность, ни уволить по каким- либо другим причинам работодатель беременную женщину не вправе, так как согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.