Переезд отдела компании

Здравствуйте, Яна

Не совсем понятно, в  головной компании отдел продаж ликвидируется или открывается обособленное подразделение в другой местности?  

Если ликвидируется структурное подразделение, то должности ликвидируемого подразделения подлежат сокращению за исключением декретных ставок, так как согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), то есть сократить Вас не имеют права.  

Если открывается обособленное подразделение в другой местности, то перевести Вас без Вашего согласия за 700 км от прежнего места работы работодатель не вправе, так как согласно ст. 72.1 ТК РФ  

не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.  

Вас же переводят в другую местность, поэтому Ваше согласие обязательно. Эту позицию поддерживает и Роструд (см. ответ зам. руководителя Роструда И. Шкловца в журнале "Отдел кадров коммерческой организации" №12-2011 

Однако, в данной ситуации некоторые суды считают возможным изменение условий трудового договора в рамках ст. 74 ТК РФ  по причинам, связанным с изменением организационных  условий труда. (см. апелляционное определение Приморского краевого суда 20.09.2016 № 33-9929/2016)

В этом случае работник уведомляется  за два месяца о таких изменениях с указанием их причин, а в случае отсутствия подходящей работы или с отказом от перевода увольняется по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой пособия в размере  двухнедельного среднего заработка.  

Однако, эти причины в суде работодатель обязан доказать.