Ответственность за несвоевременное прохождение мед осмотра при прокурорской проверке
Консультация
Здравствуйте! Я работаю в поликлинике психологом ( мед работником не являюсь), на данный момент нахожусь в отпуске. Сегодня мне позвонила исполняющая обязанности старшей мед сестры и сказала, что у меня просрочены результаты флюрографии, и что мне срочно нужно ее пройти, т. к. сегодня к ним нагрянула прокурорская проверка. Так как я нахожусь не в городе, то соответственно пройти флюру не могу, на что я получила ответ : " ну ты даешь! Ты по шее получишь!" Действительно ли что я несу ответственность за своевременное прохождение кабинетов? (Мед книжки хранятся у старшей мед сестры). Грозит ли мне за это штраф/выговор?
Дата: 26.06.2017 12:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Анастасия
Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности, а также в соответствии с условиями Положения об оплате труда или премирования либо уменьшить ему премию, либо не начислять полностью.
Любовь , Все периодические осмотры у меня пройдены вовремя, кроме флюрографии, и то, по вине старшей мед сестры, так как если бы она мне сообшила что у меня что то не прйдено, то я бы прошла естественно, я же не могу все держать в голове. Тем более мед книжки хранятся у нее
Я не очень поняла взаимосвязь не пройденной флюрографии и неисполнения своих трудовых обязательств. Их я выполняю в полной мере, и в соответствии с трудовым договором.
Анастасия, Вам в организации выдали направление на периодический медосмотр, по итогам которого Вам на руки должно быть выдано заключение медицинской организации о том, что МО Вами пройден.
Согласно п. 12-14 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
12. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (далее - Заключение).
13. В Заключении указывается: дата выдачи Заключения; фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника); наименование работодателя; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы; наименование вредного производственного фактора(- ов) и (или) вида работы; результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены). Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.
14. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.
Флюорография является часть медосмотра.
Согласно ст. 21 ТК РФ Работник обязан соблюдать требования по охране труда, а ст. 214 ТК РФ прямо указывает на обязанность работника проходить медосмотры.
Согласно пп. в. п 35 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п.).
К таким нарушениям, в частности, относятся:
отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Судебная практика только подтверждает такой подход (см. апелляционное определение Московского горсуда от 04.08.2016 по делу № 33-30043/2016)
Любовь , Если просрочил санитарную книжку, что делать?
Максим Сергеевич, Необходимо оформить новую. В связи с тем, что санитарная книжка просрочена, работодатель отстранит Вас от работы - это он должен сделать по закону, чтобы избежать наказания за допуск к работе сотрудника, не имеющего действующей санитарной книжки.
Что будет, если просрочить медкомиссию? Каков будет штраф и что грозит?