Отработка при увольнении
Консультация
Устроилась на работу в детский сад дворником 22мая. С1 июня сад закрыли, меня отправили в отпуск без содержания. На работу 29 или 30июня. хочу написать заявление на увольнение. в какой срок меня должны рассчитать, отдать трудовую. и должна ли я отрабатывать?
Дата: 27.06.2017 09:55
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Лариса
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Заявление можете написать хоть сегодня, если есть кому его отдать, на следующий день пойдет отсчет 14 дней предупреждения.
Если работодатель не против, то расторгнуть трудовой договор можно в любое время (ст. 78 ТК РФ) по соглашению сторон.