Отмена доплат за аттестацию рабочего места.
Консультация
Добрый день. Я работаю экономистом, на аттестованном рабочем месте. По производственной необходимости пришлось переехать в другой кабинет. В этот же день убрали доплаты за аттестацию рабочего места. Должны были предупредить за 2 месяца?
Дата: 31.10.2017 09:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Наталья
Для того, чтобы отменить установленную Вам доплату, которая (я очень надеюсь) была установлена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, необходимо согласие работника, либо уведомление в порядке ст. 74 ТК РФ, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Согласно ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426- ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев.
Однако содержания таких понятий, как "ввод в эксплуатацию" и "вновь организованные рабочие места" действующее законодательство не раскрывает. По моему мнению о фактически ранее не существовавших в организации рабочих местах. Вы же просто переехали в другой кабинет. И исходя из анализа ч. 1 и ч. 2 ст. 17 Закона N 426- ФЗ, срок, в течение которого должна быть проведена внеплановая оценка, начинает течь со дня ввода в эксплуатацию такого рабочего места, а не со дня создания такого места.
Требуйте проведения спецоценки.
Советую также обратиться за консультацией на сайт Роструда https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/