Отказ в принятии на работу
Консультация
Здравствуйте.
Меня пригласили на собеседование в организацию, но на данный момент еще работала на прежней работе. Я прошла все собеседования и меня пригласили в эту организацию ( в устной форме), сказали писать заявление на увольнение на прежнюю работу, готовы были ждать две недели отработки. Данный срок не прошел и мне звонят и приглашают на стажировку, я отказываюсь в связи с тем , что работаю пока еще на прежней работе, после мне звонят с отказом в принятии на работу , объясняя это сокращением штата. Скажите, правомерны ли действия этой организации? Могу ли я потребовать письменного отказа и обратиться в суд?
Дата: 16.07.2015 19:03
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Письменный отказ Вы в праве потребовать если это случилось после 16 июня (поскольку новый закон не имеет обратного действия) и Вам должны ответить в течении семи дней. Согласно обновленному Трудовому Кодексу.
Вот только с чем Вы пойдете с Суд, какой мотив и какая причина вашего судового иска?
Если в вашего "несостоявшегося" работодателя действительно идет сокращения, которое он легко может аргументировать сложившейся социально- экономической ситуацией в стране. То выиграть что либо Вы вряд ли сможете.
Плюс вы должны доказать нанесенный вам ущерб. А судя с опубликованного вами поста Вы роботу не потеряли.