Оплата труда в выходные дни
Консультация
Вот уже 12 лет работаю охранником. Праздничные дни оплачивают в двойном размере, а выходные по обычному тарифу. Правильно ли это, и какие дни считать выходными?
Дата: 09.06.2017 11:58
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Александр
Да, это правильно, потому что при работе по графику у Вас выходные дни (суббота и воскресенье) могут быть рабочими, а отдыхать Вы можете в любые другие дни недели, когда все остальные работают.
Просто есть разные графики работы.
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя).
Выделенное относится к Вашему графику.
А так как Ваша рабочая смена может выпасть на праздничный день, то работодатель обязан ее оплатить в двойном размере, так как выходной предоставить невозможно при таком режиме работы, вот работу в праздничные дни и компенсируется повышенной оплатой.