Оплата труда
Консультация
С июня 2008 г. я работал в ОАО,, Хабаровский аэропорт" в должности водителя автомобиля. В 2010 году я был переведен в службу пассажирских перевозок на сменный график работы, с 8.00-20.00,20.00-8. 00 два дня выходные. С 23.01.2017 я уволился по соглашению сторон. За период с 2010 г. до 18.01.2017г. я неоднократно выходил на работу в свои выходные, но оплата производилась только по тарифу, а не как сверхурочные. Добиться надлежащей оплаты бесполезно. Почему то наши руководители считают, что сверхурочные, это когда ты остаешься после работы. Как и что мне нужно сделать, что бы со мной рассчитались в полном объёме. Все документы о работе сверхурочно, путевые листы, хранятся на предприятии. Естественно, что если я сам потребую найти всю интересующую, со мной никто разговаривать не будет. Спасибо за ответ.
Дата: 21.01.2017 10:47
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Спасибо за полный и ясный ответ
Александр, отзыв на консультациюНам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Александр
В вашей ситуации взыскивать оплату можно только через суд и есть ограничения по срокам, т. е. ответчик заявит об истечении срока и суд его применит. Сейчас иск можно подать в течение года (ранее - трех месяцев) с момента, когда вам стало известно или должно было стать известно о нарушении вашего права. По общему правилу, суды считают, что работнику становится известно о нарушении своего права на оплату труда при получении расчетных листков. Вот от этого и отталкивайтесь.
Что касается того, были ли вы у вас на самом деле переработки и как их надо оплачивать, то это можно сказать, только видя документы - графики работ, трудовой договор, табели учета рабочего времени, документы на отпуска, в общем, все, что касается вашей трудовой деятельности. Кстати, работа в выходные, действительно, не является сверхурочной работой, это именно работа в выходной. Порядок привлечения и к той, и к другой, действительно, схож, но порядок компенсации (оплата, предоставление других дней отдыха), учет, ограничения по применению - отличаются. Вполне возможно, что вам давали выходные в другие дни, что при суммированном учете очень распространено. На словах разбираться трудно. Соберите документы и сходите на очную консультацию к опытному кадровику или бухгалтеру или юристу именно по трудовому праву.