Оплачивает ли работодатель сессию, если не он отправлял на учебу?

Здравствуйте, Татьянв

Работодатель Вам отказать не вправе.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно- заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Учебный отпуск предоставляется на основании справки- вызова из образовательного учреждения.


Напишите в 2- х экз. заявление о предоставлении учебного отпуска, зарегистрируйте, приложите к нему справку- вызов. В заявлении укажите, что справка- вызов  №___от___, выд. таким- то образовательным учреждением, имеющим гос. аккредитацию.  Себевозьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за
входящую корреспонденцию, и уходите в отпуск. Если откажут в оплате отпуска или уволят - обращайтесь в суд.

предоставление дополнительного отпуска работнику на основании выданной справки- вызова является обязанностью работодателя, т. е. не зависит от его усмотрения, а поэтому отсутствие работника на работе в связи с подготовкой и сдачей экзаменов в высшем учебном заведении не может быть расценено как прогул, даже если работник не оформил учебный отпуск в установленном порядке.(Кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 17 июня 2010 г. по делу N 33-14935)