Nheljdjq cgjh
Консультация
Здравствуйте!
Я был уволен в момент нахождения на больничном. О больничном работодатель был уведомлен по смс и исходя из практики судов, злоупотребления правом с моей стороны не имеется. Думаю, что суд в любом случае должен удовлетворить требование о признании увольнения незаконным. Но еще вопрос следующий, мне при увольнении не выдали трудовую книжку (так как об увольнении я не знал и меня не было в офисе). Работодатель направил уведомление с просьбой явиться для получения трудовой книжки или дать согласие на отправку трудовой книжки по почте. Согласие на отправку трудовой книжки я отправил, по почтовому идентификатору видно, что работодатель согласие получил, но в течение трех рабочих дней трудовую книжку мне не направил, что является нарушением п. 81.4 ТК РФ. Как Вы считаете если я дополнительно с денежной компенсацией за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением буду еще просить выплатить мне материальную компенсацию за невыдачу трудовой книжки удовлетворит ли суд оба требования. Не получается ли, что я прошу взыскать два раза вынужденный прогул? С другой стороны у работодателя несколько самостоятельных нарушений, за которые положены компенсации в виде среднего заработка. Учитывая судебную практику суды удовлетворяют требования о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, при незаконном увольнении, даже если работник трудился в период вынужденного прогула. Но в моей ситуации я лишен права трудиться в период вынужденного прогула из- за отсутствия трудовой.
Заранее спасибо за помощь.
Дата: 20.08.2018 05:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте.
Спасибо за ответ. Работодатель меня уволил по собственной инициативе, за прогул. Трудовую книжку мне точно не отправляли, так как работодатель хочет мне навредить. При этом он уверен, что с момента отправки уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее почтой он освобождается от ответственности за невыдачу невзирая на поступившее от меня согласие об отправки трудовой по почте. Меня интересует немного иной вопрос, относительно требований. Получается, что работодатель незаконно меня уволил и не выдал трудовую книжку. Модно ли одновременно требовать взыскать материальный ущерб за оба нарушения законодательства. Удовлетворит ли данные требования суд. Может есть положительная аналогичная практика?
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе