Несоответствие размера заработной платы
Консультация
Добрый вечер! В моей организации происходит что- то непонятное с оплатой труда. Сегодня я получил зарплату, и вместо положенных 35-40000руб, я получил 1700 руб. В отпуске не был, ожидал сумму прописанную в трудовом договоре, а по факту получил в разы меньше. При обращении в бухгалтерию ответ был следующим: сбой в программе. Эта ситуация повторяется не первый месяц и не один я пострадал из- за этого сбоя. Решили составить коллективную жалобу или претензию. Подскажите, пожалуйста, на какие статьи ТК РФ и ФЗ можно сослаться при составлении претензии.
Нужна помощь в составлении документов
Дата: 08.09.2017 21:26
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Александр
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.