Недостача и штрафы
Консультация
Работаю проавцом с 10 февраля этого года, 27 марта была ревизия, о этого ревизия была 27 января. Имеет ли право работодатель вычитать недостачу? Я на испытательном сроке еще.
Так же был штраф в размере 1000 рублей за просрок, который сняли только с меня, а на отделе нас работает двое.
Дата: 09.04.2017 22:25
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Екатерина
Здравствуйте, Екатерина!
Если Вы подписывали договора о полной индивидуальной и бригадной материальной ответственности, то удержание может быть законным только в случае правильно проведенной инвентаризации, которая должна быть проведена в полном соответствии с Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 N34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" и Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49"Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств", которые зачастую нарушаются работодателем.
Что касается штрафов, то это не законно, так как ТК РФ не знает такого вида наказания. Согласно ст. 192 ТК РФ видами дисциплинарной ответственности являются замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
Удержание из заработной платы могут производиться только на основании ст. 248 ТК РФ.
То, что Вы на испытательном сроке, не отменяет Вашей материальной ответственности, так как с Вами заключен трудовой договор, а согласно ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.