Нарушение Трудового договора
Консультация
Здравствуйте. Работаю в ЧОП вот такой вопрос. Правомерны ли действия и приказы начальника , по следующему вопросу. Работа график 1/3, свободная смена вызывается на засадные мероприятия в связи с участившимися хищениями охраняемых ценностей, сначала только на ночное время, а теперь на сутки. Это всё без приказа, без страхования и оплаты, тоесть просто в свой выходной сидим сутки в засаде, абсолютно бесплатно. Небыло случая, но если при задержании преступника, тот окажет сопротивление и нанесёт травму, то по бумагам то мы все дома сидим. Вот проконсультируйте пожалуйста. В ТД нет ни строчки о вышеупомянутых мероприятиях
Дата: 30.08.2016 12:54
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Спасибо за консультацию. Все предельно ясно и быстро
Андрей, отзыв на консультациюНам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Андрей
Однозначно, не правомерны действия вашего начальника. Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию.
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), а статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации определяет нерабочие праздничные дни. Порядок и случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определены в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников и только в случаях, указанных в этой статье. Работники вправе отказаться от работы в указанные дни независимо от того, установлен или нет им ненормированный рабочий день. Без согласия работников привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается лишь в случаях необходимости:- предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.