Начисление заработной платы
Консультация
Работаю в г. Стерлитамак ГУСП Совхоз Рощинский, в мясной лавки продавцом. Хочу обратиться чтобы провели проверку по начислению заработной платы за март месяц, начислено к выдачи 7208 рублей 78 копеек, работала 21 рабочий день, 168 часов, так же сами убираем прилегающею к мясной лавки территорию, моем полы т. е выполняем работу уборщицы, за это вообще никакой оплаты нет. Руководство может продлить рабочий день на своё усмотрение при этом, никогда не знакомят с приказами и не оплачивают переработку. Так же нарушаются сроки выплаты заработной платы, её постоянно задерживают. На вопросы к руководству , слышим одну единственную фразу "Если что- то не нравится вас никто не держит, увольняйтесь.". Куда обратиться с данной жалобой, в какую инстанцию, чтобы провели проверку, по правомерности данных действий?
Нужна помощь в составлении документов
Дата: 28.04.2017 12:49
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Татьяна
Здравствуйте, Татьяна!
Ваша зарплата не может быть меньше установленной минимальной заработной платы в субъекте РФ согласно ст. 133.1 ТК РФ при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
"Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан"(утв. Федерацией профсоюзов РБ, Союзом работодателей РБ, Правительством РБ 20.04.2016)
Статья 1 Установить на территории Республики Башкортостан минимальную заработную плату: для работников организаций внебюджетного сектора экономики Республики Башкортостан - в размере 8900 рублей в месяц (включая надбавку компенсационного характера за работу в особых климатических условиях) с 1 мая 2016 года;
В марте 2017 года норма рабочего времени составляла 178 рабочих часов, Вы отработали 168.
Расчет з/п 8900/178*168=8400-13% НДФЛ=7308 руб. Требовать от Вас уборки прилегающей территории работодатель права не имеет, так как согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Привлечение к сверхурочной работе должно производиться на основании приказа и Вашего письменного согласия.
Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником и т. п.
Оплата должна производиться согласно ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Задержка заработной платы также является нарушением трудового законодательства. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, которая выдаст предписание об устранении нарушений и может привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ
Если задержка зарплаты длится свыше 15 дней, Вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы согласно ст. 142 ТК РФ.