Можно ли взять отгул?

Здравствуйте, Алена

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Но такой обязанности у работодателя нет.

Дополнительные дни отдыха работодатель обязан предоставлять только в случае работы в выходной или праздничный день или в случае привлечения к сверхурочной работе (причем, в приказе должно быть согласовано, выбираете Вы дополнительную оплату или время отдыха)