Можно ли установить график работы 3/3 при 12часовом рабочем дне?
Консультация
Может ли работодатель установить, по просьбе сотрудников, сменный график работы 3/3 при 12часовом рабочем дне? Бухгалтерия отказывается принимать график 3/3, аргументирую тем, что это незаконно и возможен только график 2/2
Дата: 10.10.2017 11:46
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Дина
Ваша бухгалтерия права.
Согласно п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 (ред. от 08.07.1977) "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю", действующего в части, не противоречащему ТК РФ и п. 10.24 Санитарно- эпидемиологических правил СП 2.2. 2.1327-03, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100 продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т. п.) работников должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Санитарные правила являются нормативным правовым актом и обязательны для всех юридических лиц (п. 1.2 и 1.3 Правил).