Можно ли Регистрировать ООО в дикрете и не потерять выплаты по уходу за ребёнком?
Консультация
Добрый день! Подскажите, я нахожусь в дискретном отпуске, хочу зарегистрировать ООО те быть учредителем и директором компании. Потеряю ли я при этом выплаты по уходу за ребёнком?
Если да, то как лучше открыть ООО не потеряв выплаты?
Дата: 12.11.2017 12:57
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Татьяна
Как только Вы станете руководителем ООО, Вы потеряете право получать пособие в соцзащите, потому что оказажетесь уже трудоустроенной.
Как только Вы станете учредителем и директором компании - срочно сообщите в соцзащиту об изменении своего статуса.
Скорее всего у Вас потребуют вернуть пособие, которое Вам выплачено начиная с даты назначения Вас руководителем ООО (если уже выплатили). При этом, пособие Вы будете получать по месту своей работы.
Рекомендую Вам ознакомиться с содержанием Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (в новой редакции) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".
Анатолий Ставский, Дело в том, что пособия платит не соцзащита, а мой работодатель, от которого уходила в дикрет. Создав ООО если в нем нет официально оформленных сотрудников, ген директора оформлять не обязательно, т. е я не буду считаться трудоустроенной?
Татьяна, Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 06.03.2013 N 177-6- 1 (со ссылкой на ст. 273 ТК РФ) - единственный учредитель ООО не может быть его сотрудником, следовательно, о трудовом договоре не может быть речи, так как нельзя подписать договор одним и тем же лицом с обеих сторон.
Но, при этом, трудовой договор может и должен быть оформлен по всем правилам, установленным действующим законодательством.
Заключение трудового договора с самой собой Вами в этом случае ведь не произойдёт, так как договор заключается между юридическим и физическим лицами, а это разные субъекты правоотношений.
К сожалению, в Трудовом кодексе РФ нет чёткого ответа на вопрос по сложившейся ситуации.
Так, если взять за основу статью 11 ТК РФ, то требования данной статьи обязывает заключать трудовой договор абсолютно с каждым работником, и руководитель ООО (то есть - Вы) исключением не является. Ведь если директора нельзя оформить на работу, то он лишается положенных ему социальных и трудовых гарантий, льгот, официальной заработной платы, нарушаются его пенсионные права и т. д.