Можно ли надеяться на выплату декретных пособий
Консультация
Добрый вечер, в сентябре я была трудоустроена на место девочки которая ушла в декрет(работа воспитателя в детском саду)(т. е на декретное место )договор составили до июня этого года потом обещали продлить если сотрудник не выйдет на работу , но получилось так что я забеременела и в августе должна сама идти в декрет, могут ли меня уволить в этом случае? или договор продлят? и будут ли выплачивать декретные
Дата: 28.05.2017 17:08
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ольга
Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы и расторгается в силу ст. 79 ТК РФ с выходом этого работника на работу.
Поэтому увольнение до выхода на работу основного работника будет не законным.
Согласно ст. 261 ТК РФ уволить Вас могут даже в период беременности, если основной работник выйдет на работу и если у работодателя не найдется для Вас подходящей работы.
То есть, до тех пор, пока основная работница не выйдет из декрета на Вас распространяются все нормы трудового законодательства, Вы также будете иметь право на выплату декретных и пособия по уходу за ребенком.
Это подтверждает и Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. N 2264-6- 1 и судебная практика (см. Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 августа 2010 г. по делу N 33-26386)