Можно ли надеяться на выплату декретных пособий
Консультация
Добрый вечер, в сентябре я была трудоустроена на место девочки которая ушла в декрет(работа воспитателя в детском саду)(т. е на декретное место )договор составили до июня этого года потом обещали продлить если сотрудник не выйдет на работу , но получилось так что я забеременела и в августе должна сама идти в декрет, могут ли меня уволить в этом случае? или договор продлят? и будут ли выплачивать декретные
Дата: 28.05.2017 21:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ольга
Вас в период беременности имеют право уволить по истечении срока трудового договора, т. к. он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Но Вас могут перевести на другую имеющуюся у работодателя работу с Вашего письменного согласия ( ст. 261 ТК РФ). Поэтому поставьте в известность своего работодателя, предоставив справку из поликлиники или женской консультации, где Вы стоите на учете. И решайте с ним вопрос продления договора или перевода Вас на другую вакантную должность. Если Вы уладите эти вопросы, то конечно больничные по беременности и родам Вам будут начислены и выплачены, как и все остальные причитающиеся пособия.