Может ли бывший работодатель взыскать с меня недостачу если я давно уволена?
Консультация
Добрый день! В 2016 году меня официально уволили, со слов начальника " что б не платить налоги, пока в компании кризис" но работать мы продолжали уже не официально, никаких ревизий не проводилось ни разу. Месяц назад я ушла с компании совсем, опять же никаких ревизий никто не проводил. Сейчас начальник угрожает мне судом якобы нашел недостачу. Может ли он мне что то предьявить если год я уволена официально и никаких ревизий не было, и месяц как я уже там не работаю??? После увольнения никаких договоров с ним я не подписывала
Дата: 26.05.2017 11:27
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Екатерина
Здравствуйте, Екатерина!
Согласно статье 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Кроме этого, он обязан доказать наличие Вашей вины, что делается, как правило, на основании инвентаризации.
Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Ваш работодатель просто Вас пугает, взыскать недостачу на словах, без документального подтверждения в суде он не сможет.