Могут меня уволить(сократить) или уменьшить выплаты?
Консультация
Добрый вечер! У меня такая ситуация, нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1,9), беременна вторым, в январе опять в декрет. Но организация в которой я работала (стаж 5 лет) от 09.11.2017. вышло постановление "О реорганизации Государственного бюджетного образовательного учреждения..... путем присоединения к нему другого образовательного учреждения" (а именно того учреждения, в котором я работала). Мне позвонили, сказали, что я должна подписать уведомление, о том , что предупреждена о реорганизации и ознакомлена с постановлением. Проконусльтируйте, пожалуйста, на что я имею право, и как будут начисляться мне все выплаты и пособия (так же как и по первому декрету) или они имеют право сделать мне минимальные выплаты. И нужно мне что- либо делать.
Спасибо!
Дата: 16.11.2017 21:01
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Благодарю за полный ответ!
Мария, отзыв на консультациюНам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Мария
Ничего особенного Вам делать не нужно, так как согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Во- вторых, сократить ставку беременной женщины работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ)
Минимальное пособие Вам платить не должны, так как расчет будет идти из среднего заработка за два года до ухода в первый декрет.