Могу ли я подать в суд на работадателя за не выплату расчёта при увольнении?
Консультация
Я живу сама в Полярном и здесь работала в магазине, оформлена была по трудовой. Магазин закрыли с 29 мая и теперь мне мой работадатель не выплачивает мне расчетные , положенные при увольнении и не отдаёт мне трудовую книжку. Сам работадатель проживает в городе Снежногорск. Я обратилась в прокуратуру с заявлением, там мне еще сказали написать заявление на имя работадателя, что бы она выслала по почте трудовую книжку, а расчетные переслала на мою банк. карту и отправить заказным пиьмом с уведомлением, я так и сделала. Но хозяйка письмо принцыпиально не получает! Я сейчас без трудовой книжки не могу даже на биржу труда встать, она оставила меня без средств сущесвования, без трудовой . Время идёт, а я не знаю, что мне дальше делать? Могу я подать на работадателя в суд? И в каком городе подавать в суд? В Полярном, где я приписана и находился магазин в котором я работала или в Снежногорске где прописан работадатель?
Дата: 19.06.2017 20:16
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Елена
Если Вы отправили письмо с уведомление о вручении и описью вложения, то для суда у Вас все равно есть подтверждение, что Вы обратились к работодателю с просьбой отдать Вам трудовую книжку и расчет.
Согласно ст. 392 ТК РФ работникимеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора втечение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении
своего права.Заразрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплатезаработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет правообратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплатыуказанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработнойплаты и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Так что не теряйте времени, подавайте иск в суд с требованием выплаты Вам причитающихся сумм с учетом материальной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ, обязании выдать трудовую книжку и возмещении материального ущерба, причиненного Вам в результате незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ)