Меня попросили написать заявление на уаольнение я была на то время беременна законно или можно ли сейчас у них отсудить декретные, родовые
Консультация
Здравствуйте, у меня такая ситуация была, в 2014году я была беременна, родила в апреле 2015году сейчас нам уже 2.6года, так вот когда я забеременела мне врачи запретили по состоянию здоровья работать и я всю беременность была на больничном, перед новым годом меня выписали и мне врач сказал что мне они не смогут продлить больничный на 1.5дня т. к они уже продлевали, и я не вышла т. к чувствовала себя плохо к врачу я не обратилась в скорую тоже просидела дома, и не смогла унести больничный на работу, через некоторое время комне пришли домой с работы и забрали больничные, я ушла в декрет мне выплатили больничный и выплатили декретные , а через некоторое время мне позвонили с работы и пригласили туда я приехала к начальнику и он мне сказал что я прогуляла эти 1.5дня и сказали выбирай или тебя мы уволим по статье за прогул или ты пишеш сама заявление об увольнение я сказала не буду писать они мне сказали что тогда сами уволим по статье и ты ни куда не устроишься со статьей. у меня такой вопрос могли ли меня уволить или нет могу ли я сейчас после столько времени как то их засудить? они мне больше ничего не платили даже после заявления что мне сейчас делать работала я на заводе
Дата: 27.11.2017 03:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Анна
Не совсем понятно, когда Вас уволили? В январе 2017 года?
Разве Вы не находились в отпуске по уходу за ребенком согласно ст. 256 ТК РФ?
Если Вас уволили в начале года, то согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Думаю, что уход за ребенком до 3- х лет это уважительная причина для восстановления срока исковой давности.
И чтобы ответить более- менее верно, нужно знать точные даты - когда Вы ушли в отпуск по беременности и родам, писали ли Вы заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, когда Вас уволили, брали ли с Вас объяснительную о причинах невыхода на работу.