Льготы и компенсации за вредные условия труда
Консультация
Обязан ли работодатель платить компенсацию за вредные условия труда по совмещаемой должности?
Дата: 25.07.2017 15:12
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Антон
Ответить на Ваш вопрос довольно сложно, так как ТК РФ никак не регулирует предоставление гарантий за вредные условия труда при совмещении "вредной" должности.
Ни судебной практики, ни официальных разъяснений не встречала, представители Роструда на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. РФ" высказывают по данному вопросу противоположные мнения
Я считаю, что при совмещении должностей все выплаты должны производиться по основной должности, а за совмещение устанавливается доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работником и работодателем согласно ст. 60.2 ТК РФ.
Советую за официальными разъяснениями обратиться в Министерство труда и социальной защиты http://www.rosmintrud.ru/reception/ask