Командировка с изменением условий труда

Здравствуйте, Наталья

Не совсем понятен вопрос.

Перевести на другую работу без Вашего согласия работодатель не вправе, так как согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается  в случаях простоя, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.  При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Направить Вас в командировку работодатель имеет полное право с сохранением места работы и среднего заработка, а также возмещением расходов, связанных со служебной командировкой. Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 

Если во время работы в командировке Вы будете работать в нормальных условиях труда, это не будет являться основанием для отказа от командировки, а будет расцениваться как нарушение Вами трудовой дисциплины, за что Вы сможете быть привлечены к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ.