Какой размер пособия мне выплатят (стаж 10 лет), если заболел до дня увольнения (написал заявление), а фактически уволили и выдали ТК до закрытия больничного?
Консультация
Здравствуйте! Написал заявление на увольнение по собственному желанию с 15.01.16, а с 13.01. заболел (на больничном) и по сей день болею (продлили на ВК до 14.02.16). Мне 15.01. позвонили с кадров и попросили заехать за трудовой книжкой (ТК), по скольку каждый день ездил на процедуры в поликлинику, то заехал и получил ТК. Сейчас, интересуясь по расчету больничного листа, выясняется (смотрел на сайте по расчету больничных пособий) что мне, как уволенному, размер пособия будет не 100%(стаж более 10 лет), а всего 60%. Правомочны ли действия работников кадрового подразделения? Какие мои действия в этой ситуации? Или я не прав и мне оплатят пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% ???
Спасибо, с уважением, Сергей.
Дата: 03.02.2016 08:45
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Сергей!
Вы заболели в период, когда ещё числились работником предприятия, следовательно, оплатить Вам больничный должны на общих основаниях.
Причём - независимо от того, сколько ещё дней после увольнения Вы будет продолжать болеть.
Согласно ст. 183 ТК РФ - работодатель должен оплатить сотруднику больничный лист, даже при увольнении по собственному желанию.
Но указанная статья не устанавливает порядок проведения таких оплат, а отсылает на нормы Федерального закона от 29.12.2006 № 255- ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Нормы указанного закона обязывают работодателя оплатить больничный лист работника, даже если он его предъявил в течение 30 дней после своего увольнения.
Это распространяется и на Вас, как на работника, уволившегося, но не успевшего трудоустроиться до момента получения больничного.
Больничный Вам должны оплатить в срок до 30 дней после увольнения.
Теперь о правомочности действий работников кадрового подразделения.
Бывают ситуации, когда больничный лист приходится оплачивать бывшим работникам предприятия.
Здесь возможны следующие варианты:
- работник заболел после увольнения;
- работник заболел перед увольнением, а больничный лист предъявил к оплате уже после расторжения трудового договора.
Для первого случая действующим законодательством предусмотрено следующее правило: если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка.
Прошу обратить внимание - основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет (см. Федеральный закон от 29.12.2006N 255- ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Статья 7. Размер пособия повременной нетрудоспособности).
Пособие уволившемуся работнику должно быть выплачено за весь период его нетрудоспособности.
Когда нетрудоспособность наступила до расторжения трудового договора и продолжается после увольнения, работодатель обязан выплачивать пособие по общим правилам.
Вам обязаны оплатить пособие по временной нетрудоспособности в размере 100%.
При подготовке ответа были использованы следующие документы:
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255- ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
- Справочная информация: "Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации".
- Приказ Минтруда России от 30.04.2013 № 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы ...
- Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, ... гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".