Какие существуют формальные причины увольнения сотрудника? (при отсутствии реальных причин))

Здравствуйте, Андрей

Нет никаких формальных причин увольнения.

Любое увольнение должно быть обосновано и документально подтверждено.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Основной список оснований увольнения по инициативе работодателя приведен в ст. 81 ТК РФ.