Какие права у работающей женщины, если есть ребенок до 3 лет
Консультация
Добрый день! У меня такая ситуация, сейчас моей дочке (второй ребенок) исполнилось 1,5 года и она начала ходить в садик. Поэтому я хочу выйти на работу, но работа у меня далеко от дома. График плавающий, т. е. рабочий день может быть как с 4,00 до 13,00, с5.00 до 14.00, ..... последнее время это с 11.00 до 20.00. Но я бы хотела работать с 6.00 до 15.00 (или еще раньше), т. к., если я буду позднее 15.00 выходить с работы, то не буду успевать в садик за детьми, а детей из садика забирать некому. В связи с этим у меня вопросы:
1. какие права у работающей женщины, если есть ребенок до 3 лет в отличии от других сотрудников?
2. могут ли меня сократить, если я на постоянной ставке?
3. есть ли какое- нибудь основание, чтобы начальство пошло мне навстречу и предоставило для меня удобное время работы (или например с 8.00 , но тогда неполный рабочий день соответственно с оплатой пропорционально отработанному времени)?
Заранее спасибо за ответы!
Дата: 07.09.2017 16:11
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Екатерина
Сократить женщину с ребенком, не достигшего возраста 3- х лет, работодатель не вправе. (ст. 261 ТК РФ)
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
При этом время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
То есть, неполное рабочее время Вам установить обязаны, но график работы придется согласовывать с работодателем.