Какая полагается компенсация при закрытии предприятия, предприятие предлогает компенсацию в размере месячного оклада, могу ли я претендовать на большее?

Здравствуйте, Сергей

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.  

То есть, в день увольнения Вам выплачивается средний заработок и еще два средних заработка, если не найдете работу и будете состоять на учете в центре занятости населения.

Кроме того, Вас согласно ст. 180 ТК РФ обязаны не менее чем за 2 месяца письменно предупредить об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.