Как уволить человека если он только что из декретного, но работы нет

Здравствуйте, Татьяна

Если ребенку работницы исполнилось три года вы можете уволить ее по сокращению штата. При этом обращаю ваше внимание, что исходя из буквального толкования ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ установленные этими нормами гарантии распространяются только на работников, работодателями которых являются организации.

Особенности прекращения трудового договора с работниками, осуществляющими трудовую деятельность у индивидуальных предпринимателей, регламентированы ст. 307 ТК РФ.

Таким образом, индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника о предстоящим увольнении и выплатить ему выходное пособие при условии, что данные гарантии включены в трудовой договор. Этот вывод подтвержден судебной практикой (Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 04.09.2013 по делу N 33-647, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 09.10.2013 по делу N 33-5912/2013).

Если в трудовом договоре с вашим работником не указано вашей обязанности уведомить его о сокращении и выплатить выходное пособие - можете уволить по этому основанию.

Если вам все- таки работник нужен, но на неполное время, или уволить нельзя, так как ребенку нет трех лет, то возможно изменение условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ, в том числе - в части изменения продолжительности рабочего времени.