Как отказаться от сверхурочных работ?

Здравствуйте, Анна

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Поэтому и  "Пятерочка" обязана соблюдать Трудовой Кодекс РФ.

Согласно ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин.

Напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя (руководителя ООО) с требованием предоставлением Вам работы, на которой отсутствуют неблагоприятные производственные факторы, либо освободить Вас от работы в силу ст. 254 ТК РФ  в связи с беременностью, а также освободить Вас от сверхурочной работы в соответствии с требованиями ст. 99 ТК РФ, приложите справку  из ЖК. Допишите, что в случае продолжения нарушения трудового законодательства, Вы будете вынуждены обращаться в контролирующие инстанции. Заявление зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписьюлица, отвечающего за входящую корреспонденцию.После окончания Вашего рабочего времени, даже не будучи беременной, Вы вправе после 18.00 покинуть рабочее место.

Заставить Вас работать дольше, чем указано в трудовом договоре, никто не вправе. Если еще раз Вам предложат работать сверхурочно, попросите приказ о привлечении Вас к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня и этот приказ отнесите в трудовую инспекцию, приложив копию справки о своей беременности, потому что работа без приказа не признается сверхурочной работой, она считается работой по инициативе самого работника.