Как мне поступить?
Консультация
Начальница говорит, что бы писал по собственному , на мой отказ , она написала ,"я сама решу , как ты напишешь заявление, не переживай"
Все из за того , что я сказал , что не смогу завтра выйти , и указывал это в пожеланиях.
Пожелания , это то, где мы пишем когда можем работать
Когда у других сотрудников возникал конфликт с выходом в смену , они говорили, что личные дела, она спрашивала лишь одно , в пожеланиях указывал ? они говорили да, и вопрос снят, отвечала она (есть скриншоты)
И парни которые без уважительной причины не выходили , им тоже за это ничего не было .
Когда я спросил почему их пожелания учитывают , а мои нет, она сказала , что они больше работают
Прошу дать совет
Как поступить
И по поводу расчетных
Дата: 30.06.2017 23:47
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Васиф
Вообще- то ТК РФ ни о каких "пожеланиях" не знает.
Увольнение по собственному желанию регулирует ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если Вы учитесь и не можете выйти на работу, то должны предоставить либо справку- вызов из учебного учреждения, так как согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно- заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Либо написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет, (ст. 128 ТК РФ), либо работать еще две недели после написания заявления об увольнении. Если Вы не выйдете на работу без уважительной причины, то работодатель имеет право уволить Вас за прогул. В суде не будут разбираться, кому что обещала директор, а решат ситуацию согласно нормам трудового законодательства.